揭阳公务员考试成绩

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2015揭阳公务员培训课程：
红领培优佛山市市考课程——分级授课，创新教学，私人订制，缔造100%通过率
课程名称：红领培优笔试全程班、红领培优笔试面试直通车
课程内容：针对公考七大模块，采用公考界创新的六大分级授课法，因材施教，循序渐进。完全摒弃过去填鸭式、程序化、一刀切的授课。是业界惟一的能全方位多层次提高学员整体考公能力，缔造100%通过传奇的课程！
2015年广东揭阳公务员考试面试指导：人际备考
　在结构化面试中，人际关系题是将考生设置在特定的人际或工作环境中，因某种原因使考生与其他人之间产生矛盾、误会或者不和等因素，从而考察考生是否具备正确处理与他人之间的关系，妥善地完成工作的能力的一类题型。下面广东揭阳公务员考试网针对人机备考进行详细解析，希望可以帮 生做好备考工作。
　　在结构化面试的人际关系题中出现的人物既有单个人物关系，例如我和领导；也有多重的人物关系，例如我、领导、同事等。解决单个人物关系是解决多重人物关系题目的基础，所以只要我们了解了每一类主体的基本答题方法和注意事项，题目中出现再多的人物关系都不是问题。
　　你是单位的一名新人 ，自身工作能力很强，也经常得到领导的赞许，但是在工作中过于张扬，没有考虑到同事的感受，久而久之引起了同事不满，对此你怎样解决与同事间的矛盾？
　　本题侧重考查考生在工作中如何好与同事的关系。重点考查两个方面：一方面考查考生为人处事的一种态度，即考生是否懂得反思在人际处理中自身存在的问题。作为一名出色的公司职员，不仅在工作上表现出众，还要学会尊重同事。另一方面考查考生解决实际问题的能力，即如何解决因自己的张扬而引起同事不满的问题。因此考生在解题时不但要端正工作态度，改变自己张扬的性格，还要答出处理好与同事关系的有效措施。