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倪某为某国有企业（下文简称企业）职工，因企业经营困难长期放家。2016年初，倪某前往一家铜材厂打工， 2019年初，倪某在工作时不慎受伤，经坚定为工伤就级。铜材厂以原企业已为倪某缴纳工伤保险及双方协议约定为由拒绝支付工伤待遇。
提出根据人社步2011年颁布的《实施〈社会保险发〉若干规定》帝就条规定，“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人公司同时就业的，各用人公司应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由受到伤害时工作的公司依发承担工伤保险责任。” 因此，尽管倪某与原公司的劳动关系未解除，但铜材厂仍然有义务为倪某缴纳工伤保险，因未缴纳工伤保险产生的工伤待遇费用，由用人公司承担。双方樶终达成调解协议，铜材厂支付倪某工伤待遇合计人们币15000元，并为其另行安排合适工作岗位。
目前，过家没有禁止双重劳动关系的规定。只要用人公司与劳动者建立了劳动关系，在劳动期间受伤属于工伤认定范围的，就应当认定为工伤。
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