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  　　1、团队建设　　美国的学教授斯蒂芬?罗宾斯认为，团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。这一定义突出了团队与群体不同，所有的团队都是群体，但只有正式群体才能是团队。有学者也为团队定义了5P要素：目标（Pure）、定 位（Place）、权限（Power）、计划（Plan）和人员（People）。　　电玩城连锁如何打造这样的“正式群体”？　　【恰当的】　　“将熊熊一个，兵熊熊一窝”，这是一句贬义的说法，指的是一个如果将军不行，那么所下的所有士兵也都是孬种。是这样，商业战场上也是如此。任何一个团队都有自己的风格，这种风格就是一种性格，是一种气质，这种性格和气质是由这个团队组建时的性格和气质决定的。通常来说，评价一个是否恰当主要有这么几个方面：一是是否能促进团队各成员之间的各种技能、资源能组合。前提是对这些资源、技能有所了解；二是是否能善于沟通，能为团队的发展扫清；三是能否为团队中的其他成员创造晋升机会，能否出几个业务能手；四是是否具有明显的人格魅力，能否与队员之间建立起信任关系。　　【清晰的目标】　　人在任何时候都应该是有目标的。团队是人的正式组合群体，所以目标是必不可少的，没有目标就没有方向，没有目标，团队就没有了动力。清晰可行的目标则是团队成败的关键。执行这个目标的时候，要给执行制定一些明确的行为准则。团队不仅对目标有清楚的理解，而且都要深信这个目标包含一个或多个值得追求的、重要的结果。团队要确定并把握住核心的任务和目标，要鼓励成员们将他们的个人目标升华到团队目标上。在有效团队中，成员们对团队目标负有责任，知道团队期望他们做什么，明白自己如何做才能共同实现组织目标。　　【的人员】　　“牛不能当马使，马不能当牛拉”，一个的团队必须拥有的人员。一个的团队在其建设期，发展期都必定会经历几次人员更迭，我们看看麦当劳的发展史可以看到这一点。一个团队要根据个人偏好与团队角色挂钩，完善角色的分配。团队成员必须具备履行工作职责的胜任能力，并且善于与其他团队成员合作。只有这样，每一位成员才会清楚自己的角色，清楚自己在每一个职能流程中的工作位置以及上一道工序和下一道工序。只有这样，每一个团队的人，才能真正成为一个团队成员。2、团队精神　　团队精神的故事很多，这里有必要讲讲电视连续剧《士兵突击》中的钢七连，钢七连有自己的精神：“不抛弃，不放弃”，在钢七连解散的时候，只剩下许三多一个人留下，去食堂吃饭，许三多一个人在食堂门口，喊连队的口号，唱连队的队歌，把一个“不抛弃，不放弃”的团队概念演绎得尽致，而且在后续的故事中，许三多把钢七连的精神一直有体现下去。这就是团队精神的写照。（一）指导思想。贯彻的和三中、四中、五中全会精神，深入贯彻总系列重要讲话精神，以社会核心价值观为引领，以融合发展、创新供给、拓展受众、形象为总体思路，坚持把社会效益首位，坚持正确发展导向，行业发展，增强企业社会责任，着力解决制约文化行业发展的关键问题，推动行业健康有序发展，不断丰富群众文化生活。（二）基本原则。坚持与服务并重，实现有效，服务，良性互动，为行业发展创造良好市场；注重发挥企业的主体作用和行业协会的服务功能，落实主体责任，权益，激发企业创新发展的内生动力，为群众提供内容健康、积极向上的文化产品和服务。（三）主要目标。文化行业经营水平，使之成为场所阳光、内容健康、服务规范、业态丰富、受众多样、形象正面，适合不同消费群体，在公众文化生活中起积极作用的现代文化消费场所。   二、主要内容（一）加强文化行业内容建设。文化行业发展要坚持把社会效益首位，努力实现社会效益和经济效益相统一。文化企业要切实履行社会责任，积极弘扬社会先进文化，自觉腐朽落后文化，加强从产品创作生产到传播展示等各环节的内容自审。鼓励企业依托文化资源，创作生产更多传播当代价值观念、体现文化精神、反映人审美追求的文化产品。（二）鼓励生产企业新产品。鼓励游艺设备生产企业积极引入体感、、虚拟现实、增强现实等先进技术，加快研发适应不同年龄层，化、健身化、技能化和具有联网竞技功能的游艺设备。鼓励高科技企业利用自身科研实力和技术优势，文化行业，合作开展产品研发生产和场所改造升级，促进行业吸收新理念、新观念、新技术，增强文化企业创新创造的动力和活力。要以产品研发促进转型升级，以转型升级带动产品研发，逐步形成产业链上下呼应、合作共赢的格局。（三）鼓励场所丰富经营业态。鼓励游艺场所积极应用新设备、改造服务、创新经营，支持其增设上网服务、休闲健身、体感、电子竞技、音乐书吧等服务项目。鼓励歌舞场所利用场地和设备优势，依法提供观影、演出、、赛事转播等服务，办成多功能的文化中心。鼓励在大型商业综合设施设立涵盖上网服务、歌舞、游艺、电子竞技等多种经营业务的城市文化综。顺应“互联网+”发展趋势，鼓励场所与互联网结合发展，实现场内场外、线上线下互动，增强场所式服务,不断拓展新型文化产业业态。（四）鼓励场所发展。以发展推动场所和服务化、规范化，形成品牌和规模效应。鼓励场所跨区域开展，鼓励连锁场所入驻城市文化综。鼓励连锁企业服务水准，引领行业创新，支持连锁企业上市，做大做强行业品牌。各级文化行政部门对规范、守法经营的连锁场所予以扶持，对其新设场所，应当给予行政指导，及时办理审批事项。（五）支持以游艺竞技赛事带动行业发展。支持文化行业协会和地方各级行业协会、生产企业、场所等合力打造区域性、性乃至游艺竞技赛事，并依托赛事平台开展其他衍生业务，以竞技比赛带动游艺产品的研发推广、经营业态的转变和行业形象的。各级文化行政部门应当结合实际，引导和扶持各种竞技比赛与游艺行业融合发展。（六）鼓励参与公共文化服务。鼓励场所面向中老年人、低收入人群及特殊群体专项服务产品，提供优惠服务。鼓励场所参与基层公共文化服务，有条件的可按照购买服务相关规定，组织与承接公益性文化活动。鼓励场所组织开展讲座、声乐舞蹈培训、休闲健身等多种形式的便民利民公共文化服务。支持生产企业适合公共文化服务的文化产品。：以协会力量推进化建设在国内，广东是游艺制造商的生产大省，占据着六成的生产份额，并且一些龙头企业已经了生产技术的核心，扩展国外业务。在广东，绝大多数的生产商都集中在中山，而有着300—400家游艺生产商的中山不国内的龙头企业，其中的金龙游乐集团董事长叶威棠成立了游艺机游乐园协会，协会不仅负责整合业内资源，还推进企业的各项制定，对推动行业发展起到了重要作用。2014年，游艺机游乐园协会倡议国内主题公园企业发挥龙头企业示范作用，做好企业制定和实施工作。同时，游艺机游乐园协会也将发挥服务职能，做好主题公园实施化工作的宣传引导，鼓励、表彰主题公园化先进单位。2015年，在中山召开的游艺博览交易会以推动、社会主办的召开，特种设备检测研究院作为参会单位，并召开了大型游乐设施研讨会，大会对促进国内游艺产业发展，推动游乐设施各行业不断意识起到了至关重要的作用。游艺机游乐园协会冯玉国曾表示，通过推进化的相关工作，能够促进形成主题公园服务发展的制度，确保主题公园服务、服务水平，保护消费者的权益，实现主题公园的内涵式发展，应对主题公园竞争，我国主题公园的竞争力。游艺机游乐园协会还作为主办单位，举办了“主题公园化推广会议”，会议的宗旨是主题公园工作水平，科学地企业能力，为企业的生存与发展提供基本保障。未来：实现VR+主题公园今年，原本在界、圈内的VR(虚拟现实)概念突然在主题乐园领域被提出，与此同时，VR技术与主题公园相结合的工作也在开展中，国外一些公司先后宣布了VR主题公园项目，意图将VR应用于主题公园。2016，也被业界称为VR元年。国内的家VR主题乐园去年落户上海，一年来，以《星核》为主题的带有VR元素的主题乐园现在情况火爆。